Pewne zatrudnienie
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu regionalnego Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021 – 2027
Numer Umowy: FEMP.06.04-IP.02-0289/24 -00
———————————————————————————————————————————
Okres realizacji projektu: 01.03.2025 – 31.05.2026
———————————————————————————————————————————
Obszar realizacji projektu: województwo małopolskie
Biuro projektu mieści się pod adresem:
Biuro Projektu
ul. 1-ego Maja 5/0, 33-300 Nowy Sącz
Czynne w godzinach: 8.00 – 15.00
Agnieszka Mikulka
amikulka@mozeszwiecej.org.pl
tel. 576 604 779
Opis dostępności biura: drzwi zewnętrzne/drzwi wewnętrzne szerokości nie mniejszej niż 90cm oraz wysokości nie mniejszej niż 200cm, lokal mieści się na parterze (wejście boczne)
Informujemy o możliwości skorzystania z usług dostępowych dla osób ze szczególnymi potrzebami: tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej dla osób z niepełnosprawnościami
———————————————————————————————————————————
Numer naboru: FEMP.06.04-IP.02-004/24
———————————————————————————————————————————
Instytucja zawierająca umowę: Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie
———————————————————————————————————————————
Priorytet: Fundusze europejskie dla rynku pracy, edukacji i włączenia społecznego
———————————————————————————————————————————
Działanie: FEMP.06.04 Działania na rzecz poprawy sytuacji osób na rynku pracy
Dofinansowanie projektu: 762 780,87 zł, w tym finansowanie z UE: 720 404,16 zł
Wkład własny: 84 753,43 zł
Całkowita wartość projektu: 847 534,30 zł
Głównym celem projektu do 31.05.2026r. jest poprawa sytuacji na rynku pracy 52 [30K/22M] osób dorosłych od 18 r.ż.,
zamieszkujących w rozum. KC i /lub pracujących na terenie woj. małopolskiego, w tym min. 11 [6K/5M] osób na Obszarze Strategicznej Interwencji, należących do min. jednej z grup: osoby pracujące zatrudnione na podstawie umów krótkoterminowych, osoby pracujące zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, osoby ubogie pracujące, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o ograniczonej mobilności, w tym.min.6[4K/2M] osób opiekujących się osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi, poprzez objęcie ich zindywidualizowanym i kompleksowym wsparciem aktywizacyjnym.
*W projekcie wezmą udział 52 osoby, z czego założono, że w momencie rozpoczęcia udziału we wsparciu 44 osoby będą stanowiły osoby pracujące, natomiast 8 osób będą stanowiły osoby bez zatrudnienia (bezrobotne i/lub bierne zawodowo – spośród osób z niepełnosprawnościami / o ograniczonej mobilności).
W ramach projektu realizowane są następujące działania:
- Doradztwo zawodowe w ramach diagnozy potrzeb – opracowanie i monitoring IPD
- Indywidualne pośrednictwo pracy
- Indywidualne doradztwo zawodowe
- Indywidualne wsparcie motywacyjne
- Szkolenia podnoszące kompetencje cyfrowe
- Szkolenia zawodowe
- Staże
- Indywidualne wsparcie pozwalające utrzymać zatrudnienie
Efektem realizacji projektu będzie osiągnięcie wskaźnika rezultatu bezpośredniego:
* Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu** – min. 42 osoby
* Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu – min. 3 osoby
Grupa docelowa: to 52 [30K/22M] osoby dorosłe od 18 r.ż., zamieszkujące w rozum. KC i/lub pracujące na terenie woj. małopolskiego, w tym min.11 [6K/5M] osób na Obszarze Strategicznej Interwencji, należące do min jednej z grup: osoby pracujące zatrudnione na podstawie umów krótkoterminowych, osoby pracujące zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, osoby ubogie pracujące, osoby z niepełnosprawnościami, osoby o ograniczonej mobilności, spośród których min.6[4K/2M] osób stanowić będą os. opiekujące się os. potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi.
Kryteria uczestnictwa w projekcie:
Uczestnikami/Uczestniczkami Projektu mogą być osoby spełniające łącznie wszystkie poniższe warunki:
a) są w wieku 18 lat lub więcej;
b) zamieszkują w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny lub pracują na terenie województwa małopolskiego;
c) nie otrzymują jednocześnie wsparcia o analogicznym celu/charakterze w projekcie dofinansowanym ze środków EFS+ lub innych środków publicznych;
d) przynależą do minimum jednej z poniższych grup:
– osoby pracujące, zatrudnione na podstawie umów krótkoterminowych
– osoby pracujące, zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych
– osoby ubogie pracujące
– osoby z niepełnosprawnościami
– osoby o ograniczonej mobilności
Informujemy, że wszystkie działania w projekcie odbywają się zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji w tym osób z niepełnosprawnościami; w projekcie stosowane są mechanizmy racjonalnych usprawnień (MRU). Dowiedz się czym jest dyskryminacja i jak jej przeciwdziałać. Aby dowiedzieć się więcej, kliknij na link:
Czym jest dyskryminacja? (Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2014)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja
Ochrona przed dyskryminacją
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2020)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja
Czy Kobiety w Polce są dyskryminowane?
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2022)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/RPO-dzien-koniet-czy-kobiety-w-polsce-sa-dyskryminowane-stereotypy
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Jak radzić sobie z otoczeniem?
(D. Gołąb, Fundacja Avalon, 2023)
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce
(BIULETYN RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH 2020, nr 3
Zasada Równego Traktowania. Prawo i praktyka, nr 30
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce. Stan prawny i świadomość społeczna.
Wnioski i rekomendacje RPO)
https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/Ochrona_przed-_dyskryminacja_w_Polsce.pdf
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
