Równe szanse
Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (EFS+) w ramach programu Fundusze Europejskie dla Łódzkiego 2021 – 2027
Numer Umowy: FELD.07.05-IP.01-0129/24-00
Okres realizacji projektu: 01.06.2025 r. – 31.05.2026 r.
Obszar realizacji projektu: woj. łódzkie
Biuro projektu mieści się pod adresem:
Fundacja Możesz Więcej
ul. Kopernika 5d, 26-300 Opoczno
tel. 577 999 321
Godziny otwarcia: 08:00 – 16:00
Serdecznie zapraszamy!
Opis dostępności biura: drzwi zewnętrzne/drzwi wewnętrzne szerokości nie mniejszej niż 90cm oraz wysokości nie mniejszej niż 200cm, winda
Informujemy o możliwości skorzystania z usług dostępowych dla osób ze szczególnymi potrzebami:
tłumacz języka migowego, asystent osoby z niepełnosprawnością, materiały szkoleniowe w formie dostępnej dla osób z niepełnosprawnościami
Beneficjent –Fundacja Możesz Więcej
Numer naboru: FELD.07.05-IP.01-003/24
Instytucja Organizująca Nabór: WUP Łódź
Zakres interwencji: Metody integracji z rynkiem pracy oraz powrotu na rynek pracy osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji
Program: FELD.00.00
Priorytet: FELD.07.00
Działanie: FELD. 07.05
Dofinansowanie: 634 298,37PLN
Wkład własny: 33 384,13 PLN
Całkowita wartość projektu: 667 682,50 PLN
Głównym celem projektu Głównym celem projektu od 1.06.2025 do 31.05.2026 jest zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji u 160 [102K/58M] osób dotkniętych dyskryminacją ze względu na wiek i/lub
niepełnosprawność pracujących/uczących się/zamieszkujących woj. łódzkie [WŁ] w rozumieniu KC
oraz 80 [48K/32M] pracowników, przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego [OSO],
partnerów społecznych, podmiotów publicznych i prywatnych z terenu WŁ poprzez realizację
wsparcia antydyskryminacyjnego.
Cel gł. wpisuje się w cel Działania 7.5 SZOP FEŁ 2021-27 i wprost przyczyni się do osiągnięcia celu szczeg.EFS+.CP4.H-„Wspieranie aktywnego włączenia społ.(…)”,poprzez realizację wsparcia, które pozwoli UP na:
- zwiększenie świadomości, wiedzy i kompetencji w zakresu przeciwdziałania dyskryminacji i
zarządzania równościowego
- wsparcie os. dyskryminowanych w zakresie identyfikowania i skutecznego reagowania na
zachowania dyskryminacyjne
Grupa docelowa:
Grupa Docelowa 1: 160os.[102K/58M] doświadczających dyskryminacji ze względu na wiek i/lub
niepełnosprawność pracujących/uczących się/zamieszkujących WŁ w rozumieniu KC, w tym min.
78 ON [52K/26M], 82 os.[50K, 32M] 60+ oraz 130os.[84K/46M] niezatrudnione
Grupa docelowa 2: 80 os. [48K/32M] pracowników, przedstawicieli OSO, partnerów społ., podmiotów publ. I prywat. posiadających jedn.org. na terenie WŁ z własnej inicjatywy chcących podnieść świadomość, wiedzę i komp. w zakr. działań antydyskryminacyjnych.
GD1 będą stanowiły ON lub pow. 60. r.ż. lub pochodzące z obu grup.
W projekcie nie mogą wziąć udziału osoby poniżej 18 roku życia oraz osoby, które jednocześnie uczestniczą w innym projekcie z zakresu aktywizacji społeczno-zawodowej dofinansowanym ze środków EFS+
Działania realizowane w ramach projektu:
- Zadanie numer 1
Szkolenia dla pracowników, przedstawicieli organizacji społeczeństwa obywatelskiego oraz podmiotów publicznych i prywatnych w zakresie niedyskryminacji i zarządzania różnorodnością
Realizacja: 06’25-02’26 (wsparcie w V turach: I: 06’25; II: 08’25; III: 10’25; IV: 12’25; V: 02’26, każda po 16 Przedstawicieli)
W ramach niniejszego zadania Przedstawiciele zostaną skierowani na 3 szkolenia
w ramach poniższych obszarów:
- SZKOLENIA Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI .
- SZKOLENIA Z ZAKRESU ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ
- SZKOLENIA Z ZAKRESU KONSTRUOWANIA PROJEKTÓW, PROGRAMÓW, DZIAŁAŃ Z ZACHOWANIEM RÓWNOŚCI I ELIMINACJI DYSKRYMINACJI
Szkolenia będą odbywały się w formie dopasowanej do potrzeb Uczestników Projektu, w razie potrzeb również w weekendy i popołudniami.
Dla wszystkich zaplanowano catering w ramach każdego dnia
szkolenia.
Wszyscy otrzymają materiały szkoleniowe.
Dla potrzebujących dodatkowego wsparcia zostanie zapewniony:
*zwrot k. dojazdu–dla ok. 10%
*zwrot k. opieki nad dzieckiem/os. zależną–dla ok. 10%
Zadanie numer 2
Szkolenia dla osób doświadczających dyskryminacji podnoszące świadomość na temat przepisów i polityk antydyskryminacyjnych
Realizacja: 06’25-03’26(wsparcie w V turach: I: 06-07’25; II: 08-09’25; III: 10-11’25; IV: 12’25-01’26;
V: 02-03’26, każda po 32UP)
Dla wszystkich UP zaplanowano catering w ramach każdego dnia
szkolenia.
Dla UP potrzebujących dodatkowego wsparcia zostanie zapewniony:
*zwrot k. dojazdu–dla ok.50%UP
*zwrot k. opieki nad dzieckiem/os.zależną–dla ok.20%UP
Zadanie numer 3
Indywidualne poradnictwo prawne dla osób doświadczających dyskryminacji
Realizacja: 08’25-04’26 (wsparcie w V turach: I: 08’25; II: 10’25; III: 12’25; IV: 02’26; V: 04’26, każda po 14-15 UP)
Dla 72 UP, wymagających omówienia ich konkretnej sytuacji problemowej, zaplanowano wsparcie w postaci INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA PRAWNEGO
Dla UP potrzebujących dodatkowego wsparcia zostanie zapewniony:
*zwrot kosztów dojazdu – dla ok. 50% UP
*zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną – dla ok. 20% UP
Zadanie numer 4
Grupowe i indywidualne specjalistyczne poradnictwo psychologiczne dla osób doświadczających dyskryminacji
Realizacja: 06’25-05’26 (wsparcie w V turach: I: 06-09’25; II: 08-11’25; III: 10’25-01’26; IV: 12’25- 03’26; V: 02-05’26, każda po 32 UP)
Zaplanowano osobistą pracę z psychologiem w formie indywidualnego specjalistycznego poradnictwa psychologicznego [160 UP*8 h; 8 spot./UP]. W ramach niniejszego wsparcia określone zostaną obszary, w których występuje problem.
Dla UP potrzebujących dodatkowego wsparcia zostanie zapewniony:
*zwrot kosztów dojazdu–ok. 50% UP
*zwrot kosztów opieki nad dzieckiem/os. zależną–ok. 20% UP
Główne rezultaty projektu
uzyskanie kwalifikacji-min.192UP
poprawa syt.społ.-min.124UP
Wskaźniki projektu:
- Liczba osób niezatrudnionych objętych wsparciem w programie:130 (84 K, 46 M)
- Liczba osób w wieku18-19 lat objętych wsparciem w programie:19 (12K,7 M)
- Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie: 78 (52K,26M)
Wskaźniki rezultatu:
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu: 192 (120K,72 M)
- Liczba osób, których sytuacja uległa poprawie po opuszczeniu programu: 124 (79K,45M)
#FunduszeEuropejskie
#FunduszeUE
Informujemy, że wszystkie działania w projekcie odbywają się zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji w tym osób z niepełnosprawnościami; w projekcie stosowane są mechanizmy racjonalnych usprawnień (MRU). Dowiedz się czym jest dyskryminacja i jak jej przeciwdziałać. Aby dowiedzieć się więcej, kliknij na link:
Czym jest dyskryminacja? (Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2014)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja
Ochrona przed dyskryminacją
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2020)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/czym-jest-dyskryminacja
Czy Kobiety w Polce są dyskryminowane?
(Rzecznik Praw Obywatelskich, Biuletyn Informacji Publicznej, 2022)
https://bip.brpo.gov.pl/pl/content/RPO-dzien-koniet-czy-kobiety-w-polsce-sa-dyskryminowane-stereotypy
Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność. Jak radzić sobie z otoczeniem?
(D. Gołąb, Fundacja Avalon, 2023)
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce
(BIULETYN RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH 2020, nr 3
Zasada Równego Traktowania. Prawo i praktyka, nr 30
Ochrona przed dyskryminacją w Polsce. Stan prawny i świadomość społeczna.
Wnioski i rekomendacje RPO)
https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/Ochrona_przed-_dyskryminacja_w_Polsce.pdf
AKTUALNOŚCI:
Termin rozpoczęcia rekrutacji do projektu: 06.2025 r.
Trwa rekrutacja do projektu!
Osoby zainteresowane zapraszamy do kontaktu z Biurem Projektu
Planowane kwartale harmonogramy wsparć:
_______________________________________________________________________________________________________________________________________
